Kodeks for godt medarbejderskab

Morsø Kommunalbestyrelse og ledelsen i Morsø Kommune udarbejdede i 2006 Kodeks for god politisk ledelse, Kodeks for god topledelse og Kodeks for god ledelse.

I 2007 formulerede ca. 50 medarbejderrepræsentanter fra institutioner og administrationen Kodeks for godt medarbejderskab.

På temadage for alle medarbejdere i Morsø Kommune, blev Kodeks for godt medarbejderskab præsenteret og drøftet. Det blev samtidigt drøftet, hvordan vi udmønter kodeks.

Der er en klar ”rød tråd” gennem de 4 kodeks. Nøgleordet er det fælles ansvar, vi har for at bruge anbefalingerne konstruktivt og dermed indfri de gensidige forventninger om god dialog og godt samarbejde.

Værdierne

I 2008 har vi haft særligt fokus på ”Den attraktive arbejdsplads, Morsø Kommune” – som led i udmøntningen af Kodeks for godt medarbejderskab.

Alle arbejdssteder har givet tilbagemeldinger om hvilke værdier, der er særligt væsentlige for, at de oplever deres arbejdsplads som attraktiv.

På baggrund af tilbagemeldingerne fra arbejdsstederne er det besluttet, at der i 2009 er særligt fokus på:

  • Motiverende, anerkendende og synlig ledelse
  • Gensidig respekt
  • Faglig og personlig udvikling
  • Balance mellem opgaver og ressourcer

Systematisk opfølgning

I foråret 2009 er der gennemført en trivselsmåling blandt alle medarbejdere i Morsø Kommune.

Trivselsmålingen er et grundlag for en dialog om, hvordan vi gør arbejdspladserne endnu bedre.

Af trivselsmålingen fremgår bl.a.:

  • Morsø Kommune opnår en samlet arbejdsglæde på 76 point ud af 100, hvilket placerer Morsø Kommune over gennemsnittet for den offentlige sektor (72). 
  • Loyaliteten ligger på 79 point, hvilket er tre point højere end den offentlige sektor som helhed (76) 
  • Generelt en meget høj arbejdsglæde og loyalitet på tværs af Morsø Kommune – 86% af arbejdspladserne har en meget høj eller høj arbejdsglæde. 
  • Samlet en flot vurdering af de 7 områder, der måles på. – Især nærmeste leder, samarbejdet og det daglige arbejde vurderes højt. 
  • Morsø Kommunes omdømme er det eneste, der vurderes lavere i forhold til niveauet i den offentlige sektor.