MED-systemet
MED-systemet sikrer dialog, medarbejdernes medbestemmelse og medindflydelse.
I en MED-aftale beskrives, hvordan man vil sikre dialog, medindflydelse og medbestemmelse.
MED-aftalen for Morsø Kommune indeholder aftaler om:
- Repræsentation og valg til MED-udvalgene
- MED-udvalgenes opgaver
- Beskrivelse af MED-systemets arbejdsmiljøopgaver
- Vilkår m.v. for tillidsvalgte
Den gældende MED-aftale for Morsø Kommune trådte i kraft 01.01.10.
Aftalen evalueres / revideres i 2011.
MED-udvalgene
Hoved-MED-udvalget:
Ledelsesrepræsentanter: Medlemmerne af direktionen og stabschefen. Kommunaldirektøren er formand.
Medarbejderrepræsentanter: 11 medarbejderrepræsentanter. Landsorganisationen udpeger 4, Funktionærerne og Tjenestemændene 3 og Akademikernes Centralorganisation 1. Af og blandt sikkerhedsrepræsentanterne i kommunen vælges 3 repræsentanter. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne.
Område-MED-udvalgene:
For hvert serviceområde med eksterne institutioner er der nedsat et område-MED-udvalg.
Lokale MED-udvalg:
Som udgangspunkt er der et MED-udvalg på alle arbejdspladser. Små arbejdspladser kan dog vælge i stedet at holde ”personalemøde med MED-status”.
